Au-delà des compétences, l'affinité poste-candidat croise les motivations, le potentiel cognitif et les soft skills pour prédire la performance et l'engagement à long terme.
Compétences + motivation + potentiel = un score d'affinité complet.
Définissez vos critères et laissez l'IA pondérer automatiquement.
Anticipez la performance à 6 et 12 mois dans le poste.
Évaluez l'alignement entre le candidat et la culture d'équipe.
Recevez une shortlist classée par score d'affinité.
Un meilleur matching = -40% de départs la première année.
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